Calculadora salário PJ x CLT
A Calculadora PJ x CLT ajuda você a comparar impostos, benefícios e custos dos regimes PJ e CLT, permitindo calcular o salário bruto ideal como PJ para equilibrar seus ganhos e tomar a melhor decisão para sua carreira.
Como calcular salário PJ
Para calcular o salário PJ necessário, você deve primeiro determinar o seu salário líquido CLT somado aos benefícios.
Cálculo do salário CLT completo:
- Comece com o salário líquido.
- Adicione 1/12 de férias e 33,33% referente ao terço de férias.
- Inclua 1/12 do 13º salário.
- Acrescente 8% do salário bruto (FGTS).
- Some os benefícios oferecidos, como alimentação, saúde e outros.
Cálculo do salário líquido PJ:
- Subtraia do valor bruto o imposto da empresa (que varia entre 6% e 33% do faturamento).
- Desconte 11% de INSS sobre o salário estabelecido.
- Inclua os custos com contabilidade.
Na prática, o salário bruto como PJ precisa ser, em média, de 20% a 50% maior que o salário bruto como CLT para manter os ganhos equilibrados.
Comparativo CLT vs PJ
CLT (Pessoa física)
PJ (Pessoa jurídica)
Quando se trata de escolher entre CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e PJ (Pessoa Jurídica), a decisão envolve uma análise cuidadosa de vários fatores. Vamos entender as diferenças:
CLT (Emprego Formal)
A CLT é o regime de contratação mais tradicional e oferece diversos direitos trabalhistas, como:
- Férias: 30 dias de férias por ano.
- 13º salário: Pagamento extra no final do ano.
- FGTS: Depósito mensal de 8% do salário.
- Licença maternidade/paternidade: Garantia de afastamento remunerado.
- Estabilidade: Proteção contra demissões sem justa causa.
Vantagens:
- Segurança e estabilidade.
- Benefícios sociais como plano de saúde e aposentadoria.
- Garantia de direitos trabalhistas.
Desvantagens:
- Menor flexibilidade.
- Impostos pagos pelo empregador sobre o salário.
PJ (Pessoa Jurídica)
Ser PJ significa que o profissional abre uma empresa e oferece seus serviços como pessoa jurídica, sem vínculo trabalhista formal.
Vantagens:
- Maior autonomia: Liberdade para gerenciar seus horários e clientes.
- Potencial de ganhos maiores: É possível negociar honorários e obter uma remuneração mais alta.
- Benefícios fiscais: Menores impostos dependendo do regime tributário.
Desvantagens:
- Ausência de direitos trabalhistas: Sem 13º, férias ou FGTS.
- Responsabilidade: O PJ arca com os custos de sua empresa (contabilidade, impostos, etc.).
- Insegurança financeira: A falta de estabilidade pode tornar a vida financeira mais incerta.
Qual escolher?
CLT é ideal para quem busca segurança, benefícios e estabilidade.
PJ é indicado para quem deseja maior flexibilidade, controle sobre os ganhos e está disposto a assumir os riscos de uma gestão mais independente.
A escolha depende do seu perfil, necessidades financeiras e objetivos profissionais. Cada modelo tem suas vantagens, então é importante analisar qual se adapta melhor à sua realidade.
CLT (Emprego Formal)
A CLT é o regime de contratação mais tradicional e oferece diversos direitos trabalhistas, como:
- Férias: 30 dias de férias por ano.
- 13º salário: Pagamento extra no final do ano.
- FGTS: Depósito mensal de 8% do salário.
- Licença maternidade/paternidade: Garantia de afastamento remunerado.
- Estabilidade: Proteção contra demissões sem justa causa.
Vantagens:
- Segurança e estabilidade.
- Benefícios sociais como plano de saúde e aposentadoria.
- Garantia de direitos trabalhistas.
Desvantagens:
- Menor flexibilidade.
- Impostos pagos pelo empregador sobre o salário.
PJ (Pessoa Jurídica)
Ser PJ significa que o profissional abre uma empresa e oferece seus serviços como pessoa jurídica, sem vínculo trabalhista formal.
Vantagens:
- Maior autonomia: Liberdade para gerenciar seus horários e clientes.
- Potencial de ganhos maiores: É possível negociar honorários e obter uma remuneração mais alta.
- Benefícios fiscais: Menores impostos dependendo do regime tributário.
Desvantagens:
- Ausência de direitos trabalhistas: Sem 13º, férias ou FGTS.
- Responsabilidade: O PJ arca com os custos de sua empresa (contabilidade, impostos, etc.).
- Insegurança financeira: A falta de estabilidade pode tornar a vida financeira mais incerta.
Qual escolher?
CLT é ideal para quem busca segurança, benefícios e estabilidade.
PJ é indicado para quem deseja maior flexibilidade, controle sobre os ganhos e está disposto a assumir os riscos de uma gestão mais independente.
A escolha depende do seu perfil, necessidades financeiras e objetivos profissionais. Cada modelo tem suas vantagens, então é importante analisar qual se adapta melhor à sua realidade.